ESGへの積極的な取り組みによるガバナンスの強化とダイバーシティの推進

• 2021年度より、監査等委員会設置会社へ移行し、監督と業務執行を分離し、コーポレート・ガバナンス体制のより一層の強化と経営のスピード化を図ります。
• 内部監査組織を拡充し、内部統制および業務監査、コンプライアンス体制の更なる強化を図ります。
• 経営会議（執行役員）メンバーで構成される『ダイバーシティ委員会』と、その従属組織となる『ダイバーシティ推進会議』を新たに設置し、経営と従業員が一体となってダイバーシティの推進を図ります。
• 女性管理職者を計画的に登用し女性社員の活躍シーンを拡大します。
• 就業人口の減少、超高齢化社会に対応するため、外国人、障がい者、シニア層の採用を積極的に行います。
• 働き方の多様化に柔軟に対応するために就業規則等制度改革を積極的に推進します。